当社には、育児復職したママさん社員が
多いということは、ここで何度も紹介したが、短時間でのサポート業務だけでなく、平均的なスタッフのパフォーマンスよりも、高く、毎年高評価のママさんも
複数いる。

ある大手外資系に、一人で常駐する彼女は、給与計算周りの業務を行うプロジェクトに参加して、複数したが、自ら提案と実行を繰り返し、その担当領域を採用業務まで広げてしまった。

聞くところによると、営業担当がやるべき提案書作りや契約まで、彼女が仕切っていたらしい。

彼女は、責任感もさることながら、
昨日書いた

「学力とモチベーション」を
兼ね備えた希少なスタッフだ。

余計な差別をしないで、任せて
いけば、一流の仕事をする。

本当は、こういうスタッフに、
躾をされていない社内教育や
教育事業を任せてみたいと思う。

いや、多分数年後にママさん
マネージャーが間違いなく
実現すると思う。