切磋琢磨
昨日は、約７年勤めたスタッフの慰労の場を
飛び切りの和食懐石でおこなった。
今では、笑い話になるようなトラブルの数々を
懐かしく思いながら、若手がどう悩み、育って
いくのか、自分の会社ながら不思議な思いで
彼の話を聞いた。
当社の新卒育成の仕組みは、やはり、
愛情のこもった厳しいフィードバックが
入社直後から行われ、早期鍛錬されることに
ある。同時に、採用数が多かったときほど、
良い意味での切磋琢磨が行われ、結果としての
離職にもなるが、環境としては、そのほうが
良かったなあ、ということも改めて考える。
いずれにしても、当社の７年は、一般的な
上場企業の１０年分を楽に越えるだろう。
ほとんどのＯＢが転職後「緩い」というが
せめて彼には、後輩を愛情をもって締め付ける
厳しい上司になってほしいものだ。
