On site recruiting

 日本語では、常駐型採用支援 というが、
当社は、こういうスタイルを要望される
ビッグネームのクライアントが多く、
モチベーションの高い優秀なスタッフが
多く、担当している。

お客様は、目の前で、自社システムを
使い、当社のスタッフが業務をおこない、
コミュニケーションも円滑だから、大変
喜ばれるが、問題は、彼らの教育と、
モチベーションマネジメントである。

放置すれば、ただの請負ビジネスとなり、
スタッフのモラール低下が、顧客満足度
の低下となり、いずれは、ビジネスは、
衰退する。

この支援スタイルのビジネスが
一定規模が超えた去年から、当社では
いろんな取組みを始めた。

今日も、早朝から、面接官研修を役員が
おこない、お客様も同席し、活発な議論を
している。

やっぱり彼らは、優秀だ。

システム上、どうしても、早朝か夜間の
時間になるが、彼らの育成支援を継続し、
システム化していきたい。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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