JEC

若いスタッフ中心の当社は、
創業間もない頃から、学ぶ
文化を大切にしてきた。

もちろん、代表の僕が凡人であり、
スタッフも、格別頭脳明晰という
訳ではないが、それでも、知的
好奇心を持つ事は大事だよね、
という雰囲気は、継承されている。

今週末は、逗子の研修所で、24名
の若手が合宿して、新規事業の
企画と経営マネジメントへの提案を
行うイベントが行われている。

全員が、立候補して参加し
提案を事前に持ち寄るスタイルで
運用も、今年は、若手マネージャー
に任せたが、良い雰囲気だ。

各自のアイデアを聞いていると
面白いものが幾つもあって、
驚いた。
一緒に議論に参加したいくらいだ。

若い彼らに壁を作っているつもりは
なかったが、いつの間にか
そうなっていたのだろう。

今日は、みんなが、伸び伸びして
いたようだ。

そもそも、土日を犠牲にして、
これだけのスタッフが、会社の
未来を考えてくれるなんて、
この上ない幸せだ。

8月の提案が楽しみである。
良きアイデアが、良き提案になって
それを実行するステージで、更に
彼らが成長してくれれば、経営者
としては、これ以上望むことはない。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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