本気
二日間に渡る考課者研修の現場には、
せいぜい人事部長は顔を出す程度だろうが、
多忙を極める社長が終日参加するのは、
多忙を極める社長が終日参加するのは、
僕にとっても初めてのことだ。
「中期事業計画を達成する為に、
「中期事業計画を達成する為に、
組織作りと人材育成から逃げられない。」
と仰るこの経営者は、研修参加者に喝を入れるわけではなく、
いつもどおり穏やかで、ロールプレイングの時間には、
チームの真横に座ってフィードバックしていた。
参加した管理職が燃えないわけがない。
理想的なトップの行動を
見せて頂いた思いだ。
参加した管理職が燃えないわけがない。
理想的なトップの行動を
見せて頂いた思いだ。
