People first , business second

 この記事は、サイバーエージェントの藤田さんで、

やはり、昨日紹介した雑誌に掲載されている。


彼の意見は、いつも、地に足がついており、

所謂「軽い正論:何で?と詰めるとロジック破綻する」

ようなことは、一言もでてこない。


優秀な人材とは?の質問に対して、

「素直で一生懸命頑張れて、責任感が強ければ

なんとかなる。経験させなければ成長はないので、

そのリスクは引き受けている。」

ずば抜けて優秀な新人よりも、むしろこういう人材

が組織で大事で、それをトップマネジメントが

ただしく把握していることが大事なのだろう。


素直で、

一生懸命頑張れて

責任感が強い


という台詞は、まさに僕の人材感とぴったし

で、最近の面接では、学歴をほとんど無視して

楽しんでいる。そこに、光る能力の発見が

あって、ワクワクするものだ。


プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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