キャリアアップとは、何ぞや？

多くの若者の誤解は、ポジションや、給与を高めることであり、

現実的な手段として、会社を変えることも大いにある。

ところが、新卒から、３５歳くらいまでの給与は、

社会構造の変化で、普通の子でもチヤホヤされるし、

転職するだけで、目先の給与は上がりやすい環境にあるのだ。

だけど、そんな上手い話は、長続きしない。

賃金を決める市場は、いつも適性に収束していくからだ。

本当のキャリアアップとは、どこの会社に行っても通用する実力を

身につけることだけである。

これがわかり、実力に基づいた給与格差がつくのは、

どうしても、３５歳以降だと思う。（ITエンジニアなど

例外はあるけど）

そこからは、給与と実力がマッチしているので、

そうそうぶれないが、お金とポジションを求めて

転職していった人たちの４０歳代、５０歳代は

その実力が給与以下である場合、かなり厳しい。

実力で示せないと、政治活動に精を出したり、

ずるいことに手を染めるようになり、

人間そのものが変わっていく例をたくさんみてきた。

こういう事実は、いつの時代もあまり変わらない。

キャリアを、一つの会社で求めるか、場を変えるかは

あまり問題ではない。

「給与は、少し遅れて、後から付いてくる」のが

ちょうどいいのだ、という事実を学ぶかどうかの違いだと思う。