今朝のNHKでは、珍しく、採用困難に陥る

中小企業に、学生をそのまま紹介する

「人材紹介企業」を採用支援事業として

紹介していた。

ただでさえ、多忙な経営者が、高額で、

学生の集まらない説明会に、行き、

手ぶらで、失意の思いで、帰る。

彼らは、こう言う。

「若い人材は、ほしいが、説明会

　やナビを使った、非効率で、無駄の多い

　業務をやっている時間は、僕たちにはない」

それは、そうだろうなあ、と思う。

今の日本の新卒採用システムは、

リクルート社が作り、世界でも類を見ない

とてもユニークな発展をしてきた。

特に、高偏差値大学から、コミュニケーション能力と

人間性のマッチングで、選考を進める大企業や

人気企業には、この上ないシステムであろう。

だが、制度疲労が、徐々に進行している。

どこか、そう遠くない時点で、大きな

変化が訪れるだろう。

当社のような、「旧システム」に依存して

いる会社は、ひとたまりもないはずだ。

そのためには、いつも、市場の声に、真摯に

耳を傾け、大きな変化の波にのらなければ

ならない。