最も困難なしごと

当社のような中小企業は、その知名度を
利用して、採用活動をおこなうことが
できない。

だから、工夫に工夫を重ねて、小さな
母集団を作り、丁寧にコミュニケーション
を重ねて、マッチングを進めるわけだ。

不人気業界や中小企業における難しさは、
まさにここにある。

それに加えて、当社の場合、クライアントが
一流であること、業務レベルが高いことから、
能力的には、相当高い人材を望むことになる。

採用力に比べて、求める人材レベルの
ギャップが大きな当社の採用は、恐らく
日本でも有数の
難易度の高い仕事だと思う。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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