私たち日本人が大好きな新卒採用という

ものは、とても優しい仕組みだと思う。

 

一部のブラック企業でなければ、普通の

会社は、学生を雇うことに、社会的責任を

感じて、多少ダメなところがあっても、

我慢強く育てようとするものだ。

（そうであってほしいのだが）

 

一方、組織のリーダー候補や、経営マネジメント

候補は、こうはいかない。

 

現状の役割責任を１００％果たせて

いるからといって、上位の仕事ができる保障は

全くないからだ。

 

そうなると、「入学方式」が最適である。

 

とりあえず、やらせてみよう！

という判断である。

 

こうやって化ける子をみるのは、何よりも楽しい

反面、器の問題か、成長の壁を感じてしまう

こともある。

 

管理職採用でも同じだ。

採用面接では、世慣れた者同士の腹の探りあい

になりがちだし、リファレンスとるのは、実際には

簡単ではないと思う。

結果、「雇って、やらせてみなければわからない」

ということになる。

 

管理職予備軍がごろごろいる大企業には

ない悩みだが、こういう人事のツボがわからない

と小さな組織の人事部門は、統括できない

のも、また事実である。