Change management

土曜日の社員総会は、創業以来
ずっと続けてきた中でも、
参加者が、最も充実感を感じた
ものだったと思う。

事務局の努力もあるが、
マネージャーのプレゼンが
とても良かったので、共有
と共感と動機付けが高いレベル
で達成できた事が嬉しい。

マネージャーのプレゼンスキルが
急に上がったわけではないが、
心から本心のレビューを自分の
言葉で語ったところが良かった。

改めて、コミュニケーション
とは、何かを学んだ1日だった。

彼らの努力のおかげで、私たちが
同じ会社で働く意義や、何処に
進んでいくのかが、参加者全員
で考えられた事が嬉しい。

その後のパーティも新人達の
気配りと企画力で楽しかった。
おかげで、数年ぶりに、若手
中心の二次会まで付き合って
しまった。

熊本の若手の悩みをいろいろ
聴いて、それは、それで、
何とかしてあげたいと思う
けれど、もう1人で、出来る
ことは限界だし、悩ましい。

やっぱり、僕の仕事は、
良きリーダーを1人でも多く
作ることだな。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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