辞令

もう30年間以上昔の話だが、
僕が、新人時代の本配属の
通達を受けた時や試用員期間
満了の時などは、然るべき人
からのちゃんとした話があるのか
と期待していたが、それもなく
拍子抜けしたのを覚えている。

それもあり、新入社員の配属
については、できるだけ丁寧に
したいなあと思っている。

彼等の熊本研修と私の熊本出張
が重なり、顔を合わせられないので
止むを得ず、今日土曜日にランチ
しながら行うことにした。

僕らは、新人育成の観点から
充分な議論をして配属を決めて
いるので、自信を持って伝える
事ができる。

彼等の真剣な眼に
納得感が浮かぶ。

今日の事を30年後の彼等が
覚えているだろうか?
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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