納得感の採用

今期の新卒採用は、中小企業の例に
漏れずに、苦戦の連続だったが、スタッフ
のねばり強い活動で、優秀な学生が5名ほど
確保できて、一安心である。
 
当社は、とてもこだわりをもって、人選を
おこない、価値観の共有を図るので、
数集めのような採用活動はやったことがない。
 
特に、能力面では、会社の採用力を大きく
超えるタレントを求めるため、採用担当者は
毎年とても苦労する。
 
去年から、人選を若手中心に任せて、
僕は、最後の最後で登場するという
手順に変えてみたが、会った学生は
例外なく
「鍛えたい」欲求を満たすような
キラキラした可能性を感じる
素敵な若者ばかりだ。
 
苦労をしながら新卒採用を続けて
きて良かったなあと思う。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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