Think Big for working woman

先週お台場で行われた

「第21回国際ビジネス会議」のレポートが

Japan Timesに載っていて、なかなか

興味深い。

 

Key note speakerの石黒さんの言葉だと思うが、

「女性は、経験があり、スキルが活かせる仕事を

 選ぶが、男性は、常に、未経験への挑戦を好む

 傾向がある」

という行があった。

 

これは、女子教育のなごりか、生き物としてなのか

果たして、女性に、「挑戦」という言葉は、

似合わないのだろうか。

(もちろん一般論として)

 

創業以来、可能性のある女性スタッフは、早めに

目をつけて、本人の意志に関わらず、無理やり

引き上げてきた。

その実績から考えれば、能力的には、男女の差はない。

 

ただし、挑戦 が楽しいことでなければ、

それはそれで、しんどいだろう。そこに

男女の違いは、確実にあると思う。

 

当社には、ここに来て、2-3名だが、勝手に

階段をあがる女子が出てきて、頼もしい。

 

全社で、60名以上の女性スタッフの

中で、その価値観のバラツキが、どの

ようなダイナミズムを生むのか、

 

わからないが、このセミナーのテーマ

と同じように、当社の未来も、彼女たちの

活躍度合いに依存するような気がしてならない。



 

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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