AI と採用の未来

久しぶりのセミナーを行った。

テーマは、AI と採用及び人事
の未来を考える

という事で、第一人者の

Institution for a Global Society株式会社 CEO福原正大さんをお招きして、
講演していただいた。

福原さんとは、何度かお目に
かかって、お話を聞かせていた
だいていたが、改めて、勉強になった。
AIそのものについては、
これからも勉強すべきだが、
一番の学びは、

「正しい情報をインプット
しなければ、学習の成果は、
屑になる」という事。

果たして、人事評価の
フィードバックは、適切な
データになりうるのか。

そのための条件は何か?

考え込んでしまった。


もう一つは、

人事評価を連続して記録し
むしろそのギャップを分析すべし
という点

これは、考えていなかったなあ、

ちょっと、衝撃だった。


今日参加していただいた
40人ほどの人事ご担当の方々と
同じように、漫然とした不安を
感じていたけれど、

 

凄く前向きに
「学ぼう!」と思えたのは、
福原さんのわかりやすい講演の
おかげだ。

 


若いけど、優秀なパートナーを
得て、心強い限りである。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

最新記事
記事のカテゴリー
リンク
弊社サービス

 

 
 
 

サイト内検索
過去の記事(月別)
情報配信:RSS