男子と女子
恐らく、職場というものは、
脈々と続く男性DNAが強く
残っている場所である。
例えば、職位を上げて、給与や
部下の数を増やすことに、喜びを
感じるという気持ちは、多くの
男性のDNAにあるが、女性の
場合、優秀であればあるほど、
これとは違うモチベーションを
持つ人が多い。
仕事そのものや、
誰かへの貢献や
能力獲得あるいは、
自分らしい働き方など、
多様性がみられる。
今日は、スタッフとのミーティング
で、このわかりきった事をテーマに
議論した。
職場における性の違いは、
綺麗事ではない。
職場で働くということに
ついては、男女の違いは大きく、
現実的には、男性幹部の理解が
ないと、ペラペラの女性活性化に
なってしまうということが、
30年余り取り組んできた、私の
偽らざる考えである。
脈々と続く男性DNAが強く
残っている場所である。
例えば、職位を上げて、給与や
部下の数を増やすことに、喜びを
感じるという気持ちは、多くの
男性のDNAにあるが、女性の
場合、優秀であればあるほど、
これとは違うモチベーションを
持つ人が多い。
仕事そのものや、
誰かへの貢献や
能力獲得あるいは、
自分らしい働き方など、
多様性がみられる。
今日は、スタッフとのミーティング
で、このわかりきった事をテーマに
議論した。
職場における性の違いは、
綺麗事ではない。
職場で働くということに
ついては、男女の違いは大きく、
現実的には、男性幹部の理解が
ないと、ペラペラの女性活性化に
なってしまうということが、
30年余り取り組んできた、私の
偽らざる考えである。
