環境が人を育てる

新卒採用をする企業は、
この事を真剣に考え
なければならない。


東京と熊本という
異なった環境で経営をする当社は、
その地域性の違いから、
学ぶ事が多い。




東京は、顧客が一流で、その近くで、
強いプレッシャーを感じながら、
働く事が出来る。



一言で言えば、
競争環境が整っている
と言える。


加えて、恵比寿という立地が、
中身に加えて、
言動やルックスをも求める
ようになる。


熊本は、顧客から遠い分、
顧客が求める高い要望に
対しては、鈍感になる。

また、営業から距離があり、
着るものや体型に無頓着な
人が多い。


ビジネスにおいて、この環境の
差は、大きいと思う。

内面も、外面も。

特に、若いスタッフにとっては、
キャリア形成上、かなり、影響を
与えるだろう。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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