歴史を学ぶと、どの時代の
どの地域あるいは国でも、
組織の盛衰が繰り返されている。


出口さんによれば、人間は
アホであるから、同じことを
繰り返す、だから、歴史を
学びなさい、ということだが、
本当にそう思う。


リーダー育成と組織運営の
観点で言えば、歴史的に、
無能な者を、身内や属性で登用
した例は、失敗が多い。


自由に競争をさせて、自然に
選ばれる
事が、大事である。


だから、上司の恣意的な選抜も
うまく行かないのだ。



失敗を繰り返して、成長して
いく人材を、自然に選ばれる
様な組織作りが、トップの
役割たる所以だが、これが、
出来ないのは、無能なリーダー
程、人事権を振り回すからで、
きっと、この点も、歴史は、
繰り返しているに違いない。


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