日本の人事を科学する(大湾秀雄)
日本の人事部は、データによる
PDCAを回さない。
新卒採用中心で、その必要性が
低いことや、スタッフに事務系が
多いことが理由だという。
なるほど、と思う。
当社も、まだまだ直感で人事を
行っている口だが、一部
データ化することも増えて来た。
そうだよな、ということも、
意外だなと思うこともあり、
この意外性が大切だと著者は言う。
若い人事スタッフに読んで
もらいたい一冊である。
本の詳細はこちら。
