ダイバーシティ

当社の外国籍スタッフは、6人
だから、全社員の約5%である。


これをこの3年で、4倍の24人
としたい。


先日の北京での新卒採用
インドネシア学生のインターン
来月からは、新しいビジネスパートナー
となるインドの開発会社から、
技術者が、数ヶ月来る。


こういう流れは、自然なことだ。

猛烈に人口減少する日本では、
本社の殆どが、東京にあり、
実感できないが、気がついた時には、
相当慌てることになるだろう。


異文化を理解して、どうやって、
強い組織を作るか、は、直ぐに
できることではない。


先ずは、当社が、5年は、
先頭を走って行きたいものだ。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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