朝礼かＳＮＳか？
経営情報を伝えながら、
「うちはちゃんとコミュニケーション
とってるよね」
と経営者が思う免罪符のようなものが
朝礼ではないだろうか。
一方、満足度調査に「情報不足、コミュニケーション不足」
と書いたスタッフも、早朝から、本社に集められて
毎月の経営報告を聞くのは、苦痛に思うに違いない。
私自身が、そうだったから。
というわけで、今期は、毎月、役員が、
月次経営報告をＳＮＳに投稿し、全社員が
いつでも読めるように変えた。
全員が集まるのは、東京、熊本とも
それぞれ、四半期に一度にした。
社員総会は、土曜日終日、
上半期レビューは、土曜日に
ファミリーデイと忘年会を兼ねて
実施だから、賑やかだが、
純粋な朝礼は、残りの２回だけである。
今のところ、これでいいような気がする。
それにしても、ＳＮＳのチカラを改めて
感じる次第である。
