Jealousy management
ーこんなヘンテコな英語は
きっとHRの専門書には
ないはずだ。
これは、僕の造語である。
曲がりなりにも
人事の世界で生きてきて、
集大成の一つとして、年末に
思いついた言葉である。
マネジメントやそれを支援する
人事のポジションに必要な人間知識
の基本である。
有限な給与原資や
組織上のポジションを
最適分配することが、人事上の
重要な判断業務であるとすると、
それは謂わば、その人にとっての
意義ある居場所を見つけることである。
そしてそれは、単なる適性や能力を
超えて、その人の全人格とでも
言うべき思慮深さに基づく愛情が
前提だと思う。
このスキルを持つことが
HR professional という大人の
代替不可能なポジションへの
最短パスではないだろうか。
