Jealousy management

ーこんなヘンテコな英語は
きっとHRの専門書には
ないはずだ。


これは、僕の造語である。


曲がりなりにも
人事の世界で生きてきて、
集大成の一つとして、年末に
思いついた言葉である。


マネジメントやそれを支援する
人事のポジションに必要な人間知識
の基本である。



有限な給与原資や
組織上のポジションを
最適分配することが、人事上の
重要な判断業務であるとすると、




それは謂わば、その人にとっての
意義ある居場所を見つけることである。

そしてそれは、単なる適性や能力を
超えて、その人の全人格とでも
言うべき思慮深さに基づく愛情が
前提だと思う。



このスキルを持つことが
HR professional という大人の
代替不可能なポジションへの
最短パスではないだろうか。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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