がぶ飲み力

よく紹介するように、当社は、どちらかというと

女性スタッフができがいいので、リーダーポジション

にオファーするのも、彼女たちのほうが数が多い。

 

顧客に責任感をもって、仕事をきちんとしてくれる

彼女たちは、「上司」というものを「困ったときは

解決してくれる人」あるいは「何とかしてくれる人」

というように、全人格的に捉える癖があるようだ。

 

だから、自らが、そういうオファーをもらうと

まず、不安になる。

 

「私になんかできるかしら?」

「チームメンバーが育たなかったりしたら

 どうしよう」

 

てな具合である。

 

あほな男の子のように、単純に喜び、

突っ走るのも如何かと思うが、上記の

慎重性も、マネジメントにとっては、

また重荷である。

 

ないものねだりを承知で言えば、

 

「わかりました!

 まあ、自分なりになんとかやってみますが、

 なにかあったら報告するので、助けてください!」

 

くらいのがぶ飲み力があると良い。

 

責任は取らせないし、リーダーとして

育てるつもりなので。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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