習慣化と社会性

最近友人の経営者には、
ブログを書くことと
スタッフにも書かせる事を
おススメしている。


まあ、嫌な顔をされて、実践
している例はないのだが。
面倒くさいし、始めたら大変
だわ、ということだろう。


内心、樋口さんみたいに
暇じゃ無いんだよ、僕は!


という所かもしれない。


確かにそうなのだが、これは
すごい効果があることがわかって
きた。


まず経営者ブログだが、経営
価値観の自己開示なのだ。

だから、役員クラスまで
やった方が良い。


会社は、不透明な時代は終わって
情報と価値観開示の時代に
入った。

だから、良質な採用と組織作り
には、経営者の自己開示が欠かせない
のだと思う。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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