新卒採用の意義

今年も将来が楽しみな
タレントを6名も採れた事が
嬉しい。


個性豊かで、学力レベルは
過去最高レベルで、何よりも
自分の価値観に妥協せずに、
就活をしていた事が頼もしい。


WEBを使った彼らの懇親会で
全員が「良い仲間達で一緒に働く
事が今から楽しみ!」


と言ってくれたことからも
その事がよくわかる。



コロナの今年でも
迷わず採用できるって
すごいですね、と周りに言われる
が、僕に言わせれば、それは
単なる数合わせ採用をしている
証だろう。



人事の専門会社を自負する
証として、常により優秀な
価値観の多様な
学生を採って育てることは、
トライアンフという会社の
理念を超えて、矜持と言っても
良いかもしれない。



自ら、この苦労を放棄して
お客様にいい加減な提案を
すれば、それは会社の語源への
冒涜であり、ビジネスの衰退の
始まりであろう。

プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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