これは元中国大使丹羽宇一郎さん
の主張だが、その通りだと
思うので、紹介したい。


ネガティヴリストとは、要は、


「お客様や仲間の信用を失う
　事はやってはいけない。
　逆にそれ以外は自分で考えて、
　上司の目を気にせず、どんどん
　やりなさい。」



というようなことだと思う。



これは未来の幹部候補生の
仕事の任せ方そのものである。



組織だから報告や相談は
当たり前だが、細かい指摘や
報告を重ねれば、人は萎縮して
ミスが防げる変わるに、


大事な創造性を失い、
仕事の醍醐味から遠ざけ、
結果として人材育成が
できないことになる。



そしてこのことは、
入社早々にこういう環境で
仕事をした者にしか
わからないので、管理者教育
は残念ながら効果ない。



彼らが育って、
同じような環境を部下に
与える時を待つのみである。