終身雇用制度と新卒採用

どう冷静に考えても、


新卒一括採用
男性正規社員中心
年功序列制


の3セット揃った
会社に未来はない。



役員会のメンバー見れば
一目瞭然でしょう。


だって保守的で
内向きで、変化に弱いもの。


内向きでいる事を
強いられた彼等もかわいそうだ。


40歳過ぎたらポイだもんね。


自律して
能力獲得を真剣に
考える学生以外は
大企業に保守性で入る
この未来は僕には墓場しか
見えない。


会社も
個人も努力しなければ
賞味期限が直ぐに切れてしまう。



努力とは

変化と変革対応の勉強
であり、それはスキルと
テクニックでなく、寧ろ
歴史や哲学や経営を学ぶ事だ。



現代は遊んでいる暇は無いのだよ。


新人も社長もね。
プロフィール
樋口 弘和
株式会社トライアンフ
代表取締役

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