求人倍率　という指標は、
殆ど無意味なデータだと思う。


日本は今、猛烈に人が足らない仕事と、
かなり余っている仕事が偏在しており、
求人倍率　とは、それらを
無視して平均値を求めたものだ。


事業が衰退し、仕事が無くなったり、
内容が変化することはもう避けられない。
企業ができることは、この変化の予測と
対応する機会(教育含む)提供くらいのものだ。


そういう意味では、
雇用助成金の様な仕組みは、早晩止めて、
ゾンビ企業と
ゾンビ人(社内失業者)を減らす事が、
問題先送りではなく、
真の問題解決であろう。


現実的に仕事がないのに給与を貰うのは
屈辱以外の何者でもないだろう。
早く自分が誰かの役にたてる道を探すべきだ。


コロナ禍で、若手の採用が上手くいかず、
離職も続いているが、一方で、中高年が黙々と
頑張っている会社は危険信号点灯だと思う。


本来の仕事と能力のマッチング
という原理原則に立てば、勤続10年
というのは、相当な事だろうと思う。