売上よりも、労働環境
久しぶりの役員会
冒頭は、管理部門からの報告とか提案
有給消化率や時間外勤務についても、
細かく報告があり、大きな問題になる前に、
マネジメントが注意できるような
良質な報告になっている。
これらのデータは、
それ程細かく管理する必要はないだろうが、
その背景にある問題を
マネジメントが早く気づくことは、
とても大事である。
当社の人事労務問題は、
比較的少ないほうだと思う。
その理由の一つは、売上よりも、
社員の現状を毎月考慮する優先順位の違いと、
管理部門のパフォーマンスの高さが
あると思う。
冒頭は、管理部門からの報告とか提案
有給消化率や時間外勤務についても、
細かく報告があり、大きな問題になる前に、
マネジメントが注意できるような
良質な報告になっている。
これらのデータは、
それ程細かく管理する必要はないだろうが、
その背景にある問題を
マネジメントが早く気づくことは、
とても大事である。
当社の人事労務問題は、
比較的少ないほうだと思う。
その理由の一つは、売上よりも、
社員の現状を毎月考慮する優先順位の違いと、
管理部門のパフォーマンスの高さが
あると思う。
