テレワーク
当社の実施状況は、
東京で98%で出社は平均で、1～2名
熊本オペレーションセンターは年末調整や
新卒採用のピークと重なり、50%ほどか、
落ち着けば、20%くらいになりそうだ。
自慢ではないが、小さな会社の割には、
良い方ではないだろうか。
出社を望むのは、
寧ろ若手と彼らを束ねるリーダーで、
確かに狭い部屋で終日一人きりが続けば、
心の病になるだろうから、心の健康のために、
たまには来れば良い。
家族を持つスタッフは、
くだらない会議のために、
満員電車に乗る選択をもうしないだろう。
奴隷ではないのだから、当たり前だ。
僕の考えだけど、家庭を持つスタッフが、
就業中多少家事をやったり、
家族のケアをしても良いと思う。
心が咎めれるのであれば、その分働けば良い。
そんな時間を会社は管理せず、
パフォーマンスと能力成長だけを見ていれば良い。
こういう時代は必然とは言えないけど、
良い事だと思う。
東京で98%で出社は平均で、1～2名
熊本オペレーションセンターは年末調整や
新卒採用のピークと重なり、50%ほどか、
落ち着けば、20%くらいになりそうだ。
自慢ではないが、小さな会社の割には、
良い方ではないだろうか。
出社を望むのは、
寧ろ若手と彼らを束ねるリーダーで、
確かに狭い部屋で終日一人きりが続けば、
心の病になるだろうから、心の健康のために、
たまには来れば良い。
家族を持つスタッフは、
くだらない会議のために、
満員電車に乗る選択をもうしないだろう。
奴隷ではないのだから、当たり前だ。
僕の考えだけど、家庭を持つスタッフが、
就業中多少家事をやったり、
家族のケアをしても良いと思う。
心が咎めれるのであれば、その分働けば良い。
そんな時間を会社は管理せず、
パフォーマンスと能力成長だけを見ていれば良い。
こういう時代は必然とは言えないけど、
良い事だと思う。
