新人の仕事が無くなる
以前から言っていた事だが、
やはりこの10年で、
新卒が一人前になるための言わば修行のような
機会(仕事)が無くなってきたと思う。
一つは、IT及び通信技術の発達で、
仕事が丸ごと吹き飛ぶ様に無くなった部分で、
単純な事務ワーカーも、
雇用の危機に晒されている。
もう一つは、お客様の要望が高まり、
同時にサービスの生産性も
高まりつつある事で、両方とも良い事であり、
戻ることはないだろう。
この10年は、
相対的に人口減少と少子高齢化で、
若い人には有利な雇用環境が続いたけれど、
逆転しつつある。当たり前のことだけど、
若さに加えて、能力や適性が
厳しく確認されるということだ。
そしてこの数ヶ月は、採用の現場は、
これが顕著に現れていると思う。
社員のリテンションも同じ。
法律は雇用を守ろうとするけど、企業は、
選別してより生産性をあげようとするだろう。
アフターコロナは顧客が企業を
そして企業は社員を
選別する時代だとも言える。
やはりこの10年で、
新卒が一人前になるための言わば修行のような
機会(仕事)が無くなってきたと思う。
一つは、IT及び通信技術の発達で、
仕事が丸ごと吹き飛ぶ様に無くなった部分で、
単純な事務ワーカーも、
雇用の危機に晒されている。
もう一つは、お客様の要望が高まり、
同時にサービスの生産性も
高まりつつある事で、両方とも良い事であり、
戻ることはないだろう。
この10年は、
相対的に人口減少と少子高齢化で、
若い人には有利な雇用環境が続いたけれど、
逆転しつつある。当たり前のことだけど、
若さに加えて、能力や適性が
厳しく確認されるということだ。
そしてこの数ヶ月は、採用の現場は、
これが顕著に現れていると思う。
社員のリテンションも同じ。
法律は雇用を守ろうとするけど、企業は、
選別してより生産性をあげようとするだろう。
アフターコロナは顧客が企業を
そして企業は社員を
選別する時代だとも言える。
